Boutique Executive Search
Conectamos talento directivo con visión estratégica.
Trabajamos junto con nuestros clientes para identificar y gestionar el mejor talento en alta dirección
identificación
selección
TEALENTO
Seleccionamos líderes. Transformamos organizaciones.
Somos una firma especializada en Executive Search y Headhunting para posiciones de alta dirección y miembros de consejos de administración. Nos enfocamos en identificar perfiles de alto rendimiento, capaces de liderar con visión estratégica en entornos complejos y altamente competitivos. Nuestro proceso se basa en un conocimiento profundo del mercado, una red de contactos consolidada y una metodología confidencial, precisa y orientada a resultados.
años de experiencia en selección de perfiles ejecutivos
clientes satisfechos con nuestra labor en los procesos
perfiles de alta dirección colocados en empresas líderes
Un enfoque humano, estratégico y global
Core Values
Commitment
Cuando nos involucramos en un proceso, lo hacemos con foco total en la ejecución. Nuestro compromiso no es solo con el resultado, sino con cada fase del search. Cumplimos los timelines establecidos y trabajamos con un mindset orientado a la eficiencia y la calidad.
Transparency
La base de cualquier proceso exitoso está en la confianza. Practicamos una radical transparency tanto con el cliente como con el candidato. Mantenemos una comunicación constante, honesta y estratégica que garantiza alineamiento desde el primer contacto.
People-First Approach
Cada perfil que evaluamos es, ante todo, una persona. Analizamos no solo la experiencia profesional, sino también las soft skills, la visión y el encaje cultural. Apostamos por líderes que inspiran, movilizan y construyen desde lo humano y lo auténtico.
Strategic Curiosity
En un entorno cambiante, el aprendizaje continuo es clave. Nuestra curiosity mindset nos permite entender mejor los sectores, anticipar movimientos del mercado y descubrir talento donde otros no miran. Observamos, escuchamos y evolucionamos con cada búsqueda.
Executive Search
Búsqueda especializada de C-level executives y miembros de consejos de administración.
Analizamos la estructura organizativa, los retos de negocio y la cultura interna para identificar líderes con visión estratégica, capacidad transformadora y sólido track record.
Nuestra metodología se basa una minuciosa búsqueda y análisis de mercado junto con nuestra amplia red de networking
Middle Management
Detección de talento especializado para posiciones clave en mandos medios y estructuras técnicas.
Ideal para sectores como ingeniería, industria, EPCs y compañías con estructuras complejas.
Captamos perfiles de alto rendimiento incluso en procesos confidenciales o con alta competencia.
Un proceso estructurado. Una experiencia personalizada.
METODOLOGÍA
Nuestro enfoque combina análisis estratégico, sensibilidad humana y experiencia multisectorial. Trabajamos bajo metodología propia de Executive Search en cinco etapas clave:
Briefing & Alignment
Entendemos la necesidad del cliente desde la raíz: objetivos, contexto, stakeholders y cultura.
Market Mapping & Research
Realizamos un estudio exhaustivo del mercado objetivo, identificando talento cualificado y disponible.
Screening & Evaluation
Entrevistas en profundidad con enfoque en soft skills, trayectoria, motivación y culture fit.
Shortlist & Presentation
Presentamos solo los perfiles que realmente encajan. Incluimos feedback y análisis comparativo.
Follow-up & Integration
Acompañamos el proceso de incorporación y realizamos seguimiento para asegurar una integración exitosa.
Un proceso estructurado. Una experiencia personalizada.
EL PROCESO
Nuestro enfoque combina análisis estratégico, sensibilidad humana y experiencia multisectorial. Trabajamos bajo metodología propia de Executive Search en cinco etapas clave:
SEMANA 1
Definición de la estrategia
- Análisis del briefing y recogida de información clave.
- Diseño de un enfoque personalizado para la búsqueda.
- Priorización de objetivos y criterios de selección.
- Elaboración de un mapa de empresas objetivo y sectores estratégicos.
Semanas 1 a 3
Detección de talento
- Exploración del mercado para localizar perfiles relevantes.
- Primer contacto mediante entrevistas telefónicas cualificadas.
- Envío de reportes periódicos con el estado de la búsqueda.
- Análisis continuo de la adecuación de los perfiles identificados.
Semanas 3 a 4
Valoración de perfiles
- Evaluación técnica y competencial de candidatos preseleccionados.
- Presentación de la shortlist consensuada con el cliente.
- Elaboración de informes detallados sobre cada perfil.
- Coordinación de entrevistas entre cliente y candidatos.
Semanas 5 a 6
Cierre del proceso
- Validación final con referencias y entrevistas en profundidad.
- Acompañamiento en la definición y presentación de la oferta.
- Seguimiento de la aceptación por parte del candidato.
- Coordinación del calendario de incorporación con ambas partes.
Incorporación
Seguimiento y onboarding
- Seguimiento activo durante la incorporación del candidato.
- Reunión de revisión a los 100 días con el cliente.
- Recogida de feedback y valoración final del proceso.
- Posibilidad de coaching o formación especializada a medida.
Strategic Roles with Business Impact
SERVICIOS
Leadership Search
Identificamos y atraemos líderes con visión estratégica, experiencia consolidada y capacidad de generar impacto real. Desde direcciones funcionales hasta posiciones clave en estructuras de crecimiento, nuestro leadership search está diseñado para responder a los desafíos actuales del mercado.
Succession Planning
Acompañamos a compañías en procesos de transición de liderazgo, asegurando continuidad, cultura y visión de futuro. Nuestro servicio de succession planning combina análisis interno, evaluación externa y asesoría estratégica para minimizar el riesgo y maximizar la cohesión organizacional.
Corporate Governance
Asesoramos en la composición, renovación y fortalecimiento de consejos de administración y órganos de gobierno. Trabajamos con empresas familiares, fondos y corporaciones en la incorporación de perfiles independientes, diversidad y talento estratégico dentro de su corporate governance framework.
Private Equity
Apoyamos a fondos de private equity y a sus portfolio companies en la identificación y selección de líderes C-level que generan crecimiento, transformación y valor sostenible. Alineamos talento ejecutivo con los objetivos estratégicos del fondo, optimizando resultados en cada fase del ciclo inversor.
Dos expertos. Una visión compartida.
EQUIPO
Pablo Ortega
Partner – Executive Search Consultant
Psicólogo por la Universidad Pontificia de Salamanca. Más de 13 años de experiencia liderando procesos de selección de perfiles directivos para compañías nacionales e internacionales. Mi enfoque está centrado en entender el negocio del cliente, su cultura y los retos que enfrentan sus equipos de liderazgo.
Ismael Mora
Partner – Talent Acquisition Consultant
Ingeniero de Materiales por la Universidad Politécnica de Madrid. Con más de 12 años de experiencia en selección especializada, acompaño a empresas industriales y de ingeniería en la identificación de talento clave a lo largo de toda su estructura. Me involucro en procesos que requieren precisión, confidencialidad y visión técnica.
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